Plano de saúde para MEI pode ser até 50% mais barato

Se você é MEI (microempreendedor individual) regularizado e ativo há pelo menos seis meses, pode contratar um plano de saúde empresarial diretamente da operadora de saúde, sem precisar passar por “intermediários”, ou seja, pelas administradoras de benefícios (empresas que administram e revendem planos de saúde). Com isso, o plano pode sair até 50% mais barato, se comparado a um plano de saúde por adesão.

No plano de saúde empresarial, o MEI pode incluir seus familiares e seu empregado contratado.

Tipos de plano:

Plano individual ou familiar: para pessoas físicas

Plano coletivo empresarial: para grupos de pessoas que trabalham na mesma empresa (categoria à qual o MEI tem acesso)

Plano coletivo por adesão: por meio de associação profissional ou sindicato.

De acordo com informações do UOL, o presidente da Associação Brasileira de Planos de Saúde (Abramge) Reinaldo Scheibe, diz que em geral as operadoras de planos de saúde fazem a venda direta apenas de planos coletivos empresariais. Ou seja, não vendem diretamente planos coletivos por adesão.

Segundo ele “Quem vende este tipo de plano para profissionais de classe que muitas vezes não possuem CNPJ próprio são as administradoras de benefícios, com corretores, cobrando taxa administrativa que pode variar de 10% a 50% a mais”, disse ao UOL.

Ainda segundo Reinaldo, na prática, o beneficiário não sabe quanto está efetivamente pagando pelo plano e quanto corresponde à taxa administrativa.

MEI pode contratar plano empresarial

Em janeiro de 2018, a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) regulamentou a contratação de plano de saúde coletivo empresarial por empresário individual, estabelecendo algumas regras. Por exemplo, tem de comprovar inscrição nos órgãos competentes e estar em atividade há, no mínimo, seis meses.

As operadoras e as administradoras de benefícios deverão exigir esses documentos em dois momentos: na contratação do plano e anualmente, no mês de aniversário do contrato.

O número mínimo de beneficiários em plano coletivo empresarial depende da operadora, podendo ser a partir de uma pessoa. O benefício pode ser estendido aos familiares do empresário e seu empregado.

Quanto custa?

O preço varia de operadora para operadora e depende da rede credenciada, da abrangência regional, número de beneficiários etc. No Brasil, há mais de 700 operadoras de planos de saúde registradas na ANS, segundo a Abramge.

Segundo Scheibe, todo plano de saúde cobre o mesmo rol de procedimentos da ANS com mais de 3.000 itens. De acordo com a publicação, são procedimentos considerados indispensáveis ao diagnóstico, tratamento e acompanhamento de doenças.

Alessandro Acayaba de Toledo, presidente da Associação Nacional das Administradoras de Benefícios (Anab), disse ao UOL que o consumidor deve avaliar as características de cada plano, como preço, cobertura e solidez da operadora.

Atenção antes de contratar um plano de saúde

Ler o contrato e esclarecer possíveis dúvidas com o corretor, com a operadora, com a administradora de benefícios ou com a ANS.

Ler a Carta de Orientação antes de preencher a Declaração de Saúde (documento no qual você deve informar as doenças que possui).

Responder à Declaração de Saúde com informações verdadeiras e, em caso de dúvidas, pedir para ser orientado por um médico.

Verificar se o tipo de contratação coletiva empresarial do plano indicado na proposta de adesão corresponde àquele que você escolheu.

Quando o plano empresarial pode ser cancelado

Rescisão unilateral imotivada: O contrato só poderá ser rescindido sem motivo após um ano de vigência, na data de aniversário e com notificação prévia de 60 dias.

A operadora deverá apresentar as razões da rescisão. Se for constatada a ilegitimidade do MEI: A operadora poderá rescindir o contrato, desde que faça a notificação com 60 dias de antecedência, informando que a rescisão será realizada se não for comprovada, neste prazo, a regularidade do seu registro nos órgãos competentes.

*Redação

*Foto:Reprodução